出世は男の本懐

日本企業でもっとも出世するタイプは「偉い人から無茶振りされて、それに応えようと頑張る人」であるようだ。 ここでポイントは3つ 無茶振られる 結果を出す必要はない 頑張っている姿を見せなければならない。 無茶振られる無茶振られるには隙が必要だ。能力の割に出世の遅い人は、この隙が無いからである。 上司からみて仕事を頼みづらい、頼んだ範囲は完璧にこなしてくれるが、完璧な分「あぁ依頼範囲をもう少しはみ出して、あそこまでやってくれたらモアベターなのになぁ」という上司の高望みのサイクルに入ってしまうからだ。そして、この上司とコミュニケーションをとらないと、いつの間にか高望みであることが忘れられて「デキるんだけど、もう一歩が欲しいんだよなぁ」という評価になってしまう。 隙がそれなりにあり、いじり甲斐のあるビジネスマンを演じるのが、出世への近道である。 結果を出す必要はない結果を出さなくてもプロセスで評価

[takatama]

結果では評価せず、言った通りに動いたかで評価する。だから下の層にとんでもない指示が降りてくるって寸法。下の層が派手に失敗しなけりゃ、それで生き残れちゃうんだな