発達障害だった（と思う）同僚と苦闘した話

先日のＮＨＫの特集はみていないのですが、ツイッターで流れてきたこちらのツイート とりあえず、改めて思ったけど発達障害者に必要なのはセルフモニタリングと言語化ですね。自分が何が得意で何が苦手でどのような状況下で良いパフォーマンスを出せ、あるいはその逆なのか。徹底した自己客観視と言語化抜きにしては、助けを求めることすらできない。— 借金玉 (@syakkin_dama) 2017年5月21日 借金玉さん、有名な方ですね。 私は多分定型だと思いますが、この方のブログは参考になるので好きです。 このツイートを見て、まさにそうだよなあと思ったので、体験談を少し書いてみます。 以前、職場で、発達障害らしき人がいました。 その人がカミングアウトしたわけではなく、というかその人自身に自覚があったかも怪しい（多分なかったと思う）のですが、 その人と組んで約三年間仕事をした私は、彼女は発達障害だったんじゃない

[mikuti2]

同僚との付き合い方の例"できることを期待するから苛々するのであり、できない人なのだと認識してしまえば少しはましになります"。"自分はこういったことが苦手であり""という話をしてくれたら、私もすごく助かった"