「混同するな」というがあなたの言う「差別と区別の違い」って何なの？ ..

「混同するな」というがあなたの言う「差別と区別の違い」って何なの？ ちゃんと定義しよ？ 一般に〈差別〉とは、 (1)個人の特性によらず、ある社会的カテゴリーに属しているという理由で (2)合理的に考えて状況に無関係な事柄に基づいて (3)他と異なった(特に不利益な)取扱いをする ことを指すのね。従って (1')個人の特性によると考えられるものは〈区別〉 たとえば客観的な指標によって測定される「能力」に基づく分け方（まあたとえば入試とか）は〈区別〉。 ただし、たとえば「ある社会的カテゴリー」が一律にその能力の獲得にハンデがあると想定されるときには、個人の特性によると「考えられる」に違反するので差別と認定される場合もあるね（たとえば住民の中の有力層が英語圏出身・白人であるとき、非英語圏出身者・非白人の扱いを低下させるためだけに、実際の職務と関係ないにも関わらず採用条件に「英語能力」を設定するみ

[by-king]

｢異なる取り扱いをすること｣が差別の構成要件であるのなら、｢○○は嫌いだ｣は差別にはならないでしょ。｢正直嫌ってるけど接し方は平等ですよ｣という人を差別者にしてしまうと、それはもう内心の侵害じゃん。

[udukishin]

人の認知能力に関わることだからｼｬｶｲｶﾞｸｼｬの言葉遊びは別として「実はみんなよくわかってない」んだと思うよ。結局なんとなく公平に思うかどうかだよ

[sumomo-kun]

レディースデイは差別だよ、もちろん。ただ、私企業に憲法擁護義務がないだけだよ。

[crexist]

“合理性があれば、差別ではない” と言う文言、統計的差別を是認するように聞こえる。この増田が指摘している元記事も問題があるが、この記事も色々突っ込みどころがある

[zheyang]

レディースデイの合理性って店の都合だけで、客には関係ない。これが許されるなら外国人お断りの店も許される（右寄りの人で繁盛するだろう）。