非正規だから出社します。

タイトルの通り。弊社はそこそこ規模の大きな会社で、IT系。元々リモートワークが社内で制度化していた。その制度ができるように使えるのはもちろん正社員だけではあるんだが。 今、正社員は管理職が日替りで出社している以外はみんなテレワーク。職務内容に関わらずだ。テレワークで出来ない仕事はみんな非正規がやらされていて、非正規はテレワーク出来ないんですかって聞くと正社員の代わりの仕事が出来なくなるでしょ、とたしなめられる。いや、そもそもこれ、正社員の仕事なんだけど…。というか、完全リモートができるように仕組みを整えたりとかしてねえのかよ。どうせ非正規は出社してるから奴らにやらせればいいだろ、というのがあからさま過ぎる。派遣元は派遣先に逆らいたくないので何も言ってくれない。 会社都合で休ませたら負担させなきゃならないものが多い、リモート用の端末の金も出したくない、契約内容変えるの面倒、最悪切ればいいか、

[all_insanity]

私の会社は完全に逆だわ。正社員は自社の一存で何とかなるが、派遣社員は休業補償がそれぞれの派遣元との契約にかかわって難航するから、まずは派遣社員がテレワークできるPC、回線、アカウントを揃えようとなった

[isyasaikou]

もう最寄りの病院でコロナ貰ってこよう…

[ko2inte8cu]

非正規が非正規なのは自己責任　へーぞー心の俳句

[siomaruko]

私は派遣だがテレワーク中。出社しないとできない捺印関係の作業も管理職が出社して代わりにやってくださってる。業種によるのかもしれないが増田の会社はコンプライアンス的にヤバい印象。長居しないほうがよさげ。

[jaguarsan]

謎なんだけど、こういう人は何故派遣先に文句言うばかりで派遣元に文句言わないんだろう。雇用主は派遣元で派遣先はただの客だよ？

[Toteknon]

ワタシもだいたいそんな感じ。月末月初の業務が期限あるので出社ですわ。あと請負さんだらけ。