親が察してちゃんじゃなくても、自己肯定感が低ければ先輩の顔色最優先で..

親が察してちゃんじゃなくても、自己肯定感が低ければ先輩の顔色最優先で仕事するようになる。 しかし社内のルールは正しくこうしろとあり、先輩Aは顧客優先でルール無視し、先輩Bは自分優先で顧客を軽視したり、指導に一貫性がないことはざら。忙しい時はまだ理解してない後輩への説明も雑になり「察しろ」というイライラした空気を出し、後輩は「どうやったら先輩に怒られないか?」という正解のない事をやりがち。先輩が自分で気づいてない自己矛盾ミスなどは当然それぐらい「察せない」後輩の責任になる。 忙しい先輩は自分のミスをミスとさえ思ってなく自覚する事もないので、後輩はどう言い訳しても怒られるのを自覚する。言い訳などの自己主張ができず常に自分が悪いとしか思わないため「先輩を察せなかった」事を謝罪するしかできない。そんな奴はさらに舐められるため、先輩がやってて誰にも怒られない手抜きを、そいつが真似てやったらなぜか正し

[yatimasan]

わかる。「みんな意外と適当に仕事していて、それらしく釈明して正当化しているだけ」という事実に気付くだけで結構変わるんよね

[pptppc2]

あと、極論「理由さえないの怒られてきた」という経験があると、「理由があって怒られた方がマシ」と考える可能性も0じゃないと思うんだよな。だから「言われたことと真逆なことをする＝怒られて当たり前」的な…。