エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
PDF公開はいらない
https://www.digital.go.jp/posts/kMccIpBR この記事のブコメがまぁまぁひどい。 論点は 「デジタル庁と... https://www.digital.go.jp/posts/kMccIpBR この記事のブコメがまぁまぁひどい。 論点は 「デジタル庁ともあろうものが役員人事の情報をPDFだけで公開するのはどうしたものか」 という点なんだけど、やたらPDF擁護派が目立つ。 そもそもデジタル化(デジタライゼーション)とはこれまで紙文書として管理していたものをWordやExcelにPDFにして管理することで 無駄なプリンターでの印刷や紙媒体の保存などから脱却する、というのはデジタル化ではなくて単にペーパーレス化 デジタル化というのはそれらの文書管理されていた情報を構造化されたデータに統一し 検索可能にしたり統計処理可能にしたりすることで業務効率化や解析による知見の発見を目指すもの 単に人事情報をPDF化したり、それをHTML化したりしてもまったくデジタル化ではない 「大手企業とか政府とかならPDFやHTM