会社経営して年数億円の赤字も出してる私が賃上げする理由

https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 これ読んだけど、賃上げしなくても社員が辞めない＆辞めたとしても採用できる業界がマジで羨ましい。 うちはIT業界で、VCから2桁億円調達して、絶賛札束を燃やしまくってる社員50人未満のスタートアップだけど、エンジニアの給料相場マジで上がりまくり、やばい。 半期に1回の査定でだいたい5％くらい賃上げしてる（年間10％くらい賃上げ）けど、これでもエンジニアの給与相場の上昇に追いつけてなくて、転職して100万円単位で給料が上がった元社員の話をよく聞く。SOもそこそこ出してるんだけど、上場何年後だよって話だし、100万単位の給与upには勝てん！ なんで赤字なのに賃上げするかって？賃上げしないと社員が辞めて業務が回らなくなるからだよ！！

[T-norf]

「カプコン、正社員の年収を30％増額」「コーエーテクモ、基本給を平均7万3000円アップ」ってな状況だからね。個人の能力が生産性に直結して、人材不足な業界では始まってる。日本経済として期待しつつも、戦々恐々よ

[Akech_ergo]

年数億赤字のスタートアップって、会社自体が非正規雇用みたいなものじゃん（暴論）

[NOV1975]

また極端な例きたな／うちの会社はちゃんと賃上げしているし、ボーナスの割合下げて基本給上げるとかもしてるなあ。

[fut573]

アウトプットに100倍以上差が出るのに給与はせいぜい数倍なお仕事だから。

[maturi]

やったぞアベノミクス

[akainan]

定期昇給は除いての数値かな？

[nanoha3]

そら業種と、会社のポジショニング次第だろ。