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    iiko_1115 iiko_1115 いいと思います

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    REV REV 当月:「ちょっと人手が足りないんで、1年我慢してくれないかな。翌年開発に回るから」 来年:「同期のA君は開発が佳境で引継ぎ交替する余裕がなんで、もう一年我慢(略」

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    NOV1975 NOV1975 「我慢して」だったら辞めていいと思うぜ。

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    maruhoi1 maruhoi1 エンジニア採用をエンジニアの人に頼みたいという思いがあったのでは、しらんけど

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    irimo irimo 文系職の方が楽しいと思う会社なんだろう。人事は花形、という文化もあるのかな。コード書けないから辞めますは一つのあり方だと思うけど、花形業務でしか経験できないことあるので半年だけやるのもありかも

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    ultimatebreak ultimatebreak エンジニア枠で入ったはずなのに関係ないとこだったらおかしい話だよね

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    cpw cpw 当然

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    aktkro aktkro 辞めるの当たり前

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    fut573 fut573 昔ベンチャー立ち上げ時に何でもやらなきゃ行けないからバックオフィスもやったけど、一会計期だけ実務経験積むの悪くない。世界の見え方が広がってその後の人生の役に立った。なお2年目はなかった。

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    takilog takilog 当たり前だよな

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    queeuq queeuq 新卒かなぁ。中途ならそうそうこうはならなそうだし結構不思議。

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    tech_no_ta tech_no_ta なんか、ジョブ型って言葉が先行する今だからこそ入ってくる話。人事のDX化とかもあるし、どういう期待で配属を決めたかとかは流石に配属先では説明しないと…

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    fjkz fjkz ここで我慢したら大体不幸になるよね。辞めて幸福になるかはしらんけど。

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    soybeancucumber soybeancucumber これはフフってなる

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    door-s-dev door-s-dev 新卒だと研修の結果見てそうなる事もあるかもね。まあ他の社員よりエンジニア適正ないと思われてもやりたいなら仕方ない

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    y-mat2006 y-mat2006 逃げたら専門バカと言う称号が手に入る。辞めなかったら、人事のわかるエンジニアか、エンジニアの事がわかる人事と言う二つのスキルが手に入る。(逃げたら一つ進めば二つ)

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    dodecamin dodecamin 人事で開発できるという人がいるが、それは無理だと思う。そもそも社員が開発する事を想定してないので権限ないはず。開発機も当然ないし、ソフトウェアも勝手に入れられないし、そもそも業務中に遊ぶなと怒られる。

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    nori__3 nori__3 人事が大して仕事できないって今の日本が証明してるよな

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    acies acies 今どきこんな会社ほんとうにあるんか

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    onesplat onesplat それは良い退社

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    tattyu tattyu 日本のジェネラリスト志向マジで意味わかんないよな。HRテックの役に立てるなら普通にHRテック受けるし、こういう会社は人事部に開発部隊も権限もないだろうから辞めて正解だと思う。

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    kobito19 kobito19 ソフトウェアエンジニアだけがエンジニアじゃない、ってことか。人事工学

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    samu_i samu_i 新卒採用なら、8ヶ月間何かがあって、人事に

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    anohtn anohtn 新卒なら勇気あるなぁと思うけど中途なら普通

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    sjn sjn 市民講座の機械学習講義実習で面白いデータの活かしかたができたのは人事部という印象ではあったけど、そういう話ではないのだろうなぁ…

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    knitcapmann knitcapmann 正解

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    shikiarai shikiarai HRの基礎だけ学んでから第二新卒枠で行こう。中途だったらすまん。

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    jun_cham jun_cham エンジニア職の計算で給料が出て、HRをTechする仕事をさせてもらえるなら人事所属でもいいんじゃないかなって気もするけど、そういう話じゃないんだろうなあ。労働条件通知書を見返してみよう

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    khtno73 khtno73 給与計算や振込、HRテック各種との連携、評価制度・離職率低下・エンゲージメント周りに採用関連と、AIや情報システム活用にITエンジニアの出番は多そう。転職でも活かせそうだし毛嫌いしなくても良さそうだけどなあ。

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    tomoakinagahara tomoakinagahara ただしい

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