エンジニア募集で採用されたけど人事部に配属だったから辞めますって言うと驚かれた

俺がしたかったのは就職であって就社じゃねえよ 「皆がやりたい仕事してるわけじゃないから増田君も我慢して」ってなんだよ 俺が俺のやりたいことをガマンする意味が解らない

[yujimi-daifuku-2222]

大手でもスキルの陳腐化を理由に40代で従業員をリストラする時代なのだから、従業員の側も自身のスキルの向上に寄与しない業務は敬遠するのは自然な流れと言える。

[miyauchi_it]

やりたくない仕事を我慢してまでやる必要はないと思う。

[jun_cham]

エンジニア職の計算で給料が出て、HRをTechする仕事をさせてもらえるなら人事所属でもいいんじゃないかなって気もするけど、そういう話じゃないんだろうなあ。労働条件通知書を見返してみよう

[anohtn]

新卒なら勇気あるなぁと思うけど中途なら普通

[ultimatebreak]

エンジニア枠で入ったはずなのに関係ないとこだったらおかしい話だよね

[tattyu]

日本のジェネラリスト志向マジで意味わかんないよな。HRテックの役に立てるなら普通にHRテック受けるし、こういう会社は人事部に開発部隊も権限もないだろうから辞めて正解だと思う。

[dodecamin]

人事で開発できるという人がいるが、それは無理だと思う。そもそも社員が開発する事を想定してないので権限ないはず。開発機も当然ないし、ソフトウェアも勝手に入れられないし、そもそも業務中に遊ぶなと怒られる。

[khtno73]

給与計算や振込、HRテック各種との連携、評価制度・離職率低下・エンゲージメント周りに採用関連と、AIや情報システム活用にITエンジニアの出番は多そう。転職でも活かせそうだし毛嫌いしなくても良さそうだけどなあ。

[takilog]

当たり前だよな

[iiko_1115]

いいと思います

[REV]

当月：「ちょっと人手が足りないんで、１年我慢してくれないかな。翌年開発に回るから」　来年：「同期のA君は開発が佳境で引継ぎ交替する余裕がなんで、もう一年我慢（略」

[NOV1975]

「我慢して」だったら辞めていいと思うぜ。

[maruhoi1]

エンジニア採用をエンジニアの人に頼みたいという思いがあったのでは、しらんけど

[cpw]

当然

[aktkro]

辞めるの当たり前

[fut573]

昔ベンチャー立ち上げ時に何でもやらなきゃ行けないからバックオフィスもやったけど、一会計期だけ実務経験積むの悪くない。世界の見え方が広がってその後の人生の役に立った。なお２年目はなかった。

[queeuq]

新卒かなぁ。中途ならそうそうこうはならなそうだし結構不思議。

[tech_no_ta]

なんか、ジョブ型って言葉が先行する今だからこそ入ってくる話。人事のDX化とかもあるし、どういう期待で配属を決めたかとかは流石に配属先では説明しないと…

[fjkz]

ここで我慢したら大体不幸になるよね。辞めて幸福になるかはしらんけど。

[soybeancucumber]

これはフフってなる

[door-s-dev]

新卒だと研修の結果見てそうなる事もあるかもね。まあ他の社員よりエンジニア適正ないと思われてもやりたいなら仕方ない

[y-mat2006]

逃げたら専門バカと言う称号が手に入る。辞めなかったら、人事のわかるエンジニアか、エンジニアの事がわかる人事と言う二つのスキルが手に入る。（逃げたら一つ進めば二つ）

[nori__3]

人事が大して仕事できないって今の日本が証明してるよな

[acies]

今どきこんな会社ほんとうにあるんか

[onesplat]

それは良い退社

[kobito19]

ソフトウェアエンジニアだけがエンジニアじゃない、ってことか。人事工学

[samu_i]

新卒採用なら、８ヶ月間何かがあって、人事に

[sjn]

市民講座の機械学習講義実習で面白いデータの活かしかたができたのは人事部という印象ではあったけど、そういう話ではないのだろうなぁ…

[knitcapmann]

正解

[shikiarai]

HRの基礎だけ学んでから第二新卒枠で行こう。中途だったらすまん。

[tomoakinagahara]

ただしい

[death6coin]

えらい