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バカとバカが雇用契約を取り交わした結果、泥沼へ
面接対象者Aと採用担当者B Aは面接にてBより「来月初日より勤務可能であれば、採用させていただきま... 面接対象者Aと採用担当者B Aは面接にてBより「来月初日より勤務可能であれば、採用させていただきます」と口頭で告げられる。 Aはそれに対し「来月初日より勤務可能ですので働かせていただきます」と回答。 雇用契約に関しては初日に出勤した際に結ぶことで同意。 したとされる。 翌月初日、Aは出勤せず連絡がつかなくなる。 Bは毎日のように電話連絡を行ったが連絡がつかず、 翌週にAから「辞退させていただきます」と電話連絡があり、 Bは「でしたら採用は撤回させていただきます」と告知。 したとされる。 3か月後、Aより 「一方的に契約を破棄されたので、就労の機会を失ったためその期間の給料の支払いを求む」 という書面が送付される。 その後の聴き取りでAより辞退の連絡があったことが分かったため、本人に確認するも 「そのような連絡をした覚えはない」と告げられる。 仕方ないので会社側も「弊社側としては公式に採用を