どうして労働監督署（？）に連絡しないんですか？労働基準法の内容をよくわかってないですが、40日連続勤務とか諸々のことを拝見すると、明らかに法律に違反するように思います。退職するのでしたら、労働監督署に連絡しても良かったんじゃないかと思うんです。 | ask.fmhttps://ask.fm/suzuki_buffalo

潰れるからです。過去ぼくは確かに40日連勤という異常な労働に従事していましたが、弊社はそれ以前に⚫︎そもそもタイムカードがない ⚫︎36協定を未締結にも関わらず、延長労働および休日出勤を強要される ⚫︎休日出勤や週に40時間を超える労働などすべてにおいて割増賃金が適用されない(手当も出ない) ⚫︎有給休暇や代休を使用できない(インフルエンザの時にようやく代休を使えました) ⚫︎度を超えた罵倒やサービス残業の強要などのパワーハラスメントの横行など、基本的な部分から法令遵守意識が欠けている状況ですので、別にその時に限ったことではなく、労働基準監督署の皆様がいつ調査に来ていただいても必ず何らかの指導をいただくことのできる状態にあります。 ですが、まあ、何といいますか、一応こういった会社であっても、その環境に完全に適合して、家庭を持って家計の柱として働いている人々もいるわけなので、ドカンと労基に入