社会保険料は、なぜこの額が天引きされるのか

給与明細を見てみると、最も控除されているのが「社会保険料」です。社会保険料で給与の手取り額は減少しますが、なぜこの金額なのか知っていますか？ 実際に社会保険料はどうやって決まるのか――今回のテーマは「社会保険料」です。 【1】社会保険料の計算体系 さて、お手元にある給与明細を見てみましょう。控除額が多いのは「健康保険」と「厚生年金保険」です。そのため、今回はこの2つに焦点を当てましょう。 「健康保険」と「厚生年金保険」といった社会保険料（月額）は、以下の算式で求めます。 標準報酬月額×保険料率 保険料率については、会社によって多少の違いがありますし、毎年改正もありますが、ざっくりまとめるとこんな感じです。 健康保険：8～10％ 厚生年金保険：16～18％ 【2】 標準報酬月額は4～6月までの収入で決まる さて、社会保険料を決める「標準報酬月額」とは何でしょうか。 標準報酬月額は、4～6月に

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社保費についての基礎。通常は4-6月で標準報酬月額が決まりますが、人事異動や決算対応部門など特定の条件で繁閑が毎年あって4-6月と比べ2等級以上差がある場合年間平均の報酬による算定ちぅのもありますよー。

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社会保険料が賃金の1/4って高すぎないか？／社会保険料は、なぜこの額が天引きされるのか

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社会保険料は、なぜこの額が天引きされるのか

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こういうの見ると｢456は残業代つけなきゃいいじゃん｣とか｢給料減らして手当で貰えばいいじゃん｣とか短絡するのがいるんだよな