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人事からのオワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法
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人事からのオワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法
1、オワハラとは まずは、オワハラとは何かについて詳しくみていきましょう。 (1)就活の終了を要求... 1、オワハラとは まずは、オワハラとは何かについて詳しくみていきましょう。 (1)就活の終了を要求される冒頭でもご紹介したように、オワハラとは企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為のことです。 優秀な学生であれば、何社もの企業から内定を獲得することもあるでしょう。 しかし、実際に入社するのは当然ながら1社のみです。 就活生が良い会社に入社したいと考えるのと同じように、企業側も良い新入社員を採用したいと考えています。 そもそも、採用内定制度は、労働者の早期確保という企業側の要望と早期に就職先を確保したいという就活生側の要望がマッチするからこそ存在している制度です。 オワハラをしてしまう企業の動機には、他の内定は断ってもらって「うちに決めてほしい」というものがあります。 そのため、場合によっては度を過ぎた行為に及んでしまうことがあり、それが「オワハラ」になってしまうと