1人社長の給与計算。ちゃんと計算できてますか？ | Bizer

会社を設立し、役員報酬の支払が始まったら、社長1人の会社であっても給与計算が必要になります。 役員報酬は毎月定額なので給与計算は簡単そうに見えるのですが、控除する社会保険料や税金の計算が案外ややこしいのです。（社長1人の会社であっても社会保険に加入する義務があります） 以下のケースに基づき説明をしたいと思います。 株式会社Ｘ（東京都） 甲山乙男社長 30歳 役員報酬 40万円/月 扶養家族 なし 結論から言うと、甲山社長の給与計算は以下の通りになります。（平成28年7月現在） 「控除」の項目で出てくる金額がどのような根拠に基づいて導き出されるのかが給与計算のポイントになりますので、順番に説明します。 （１）健康保険 まず、健康保険の保険料ですが、「保険料額表」という表に基づいて計算します。「保険料額表」とは、額面の役員報酬額（社員の場合は給与額）を一定幅で区切って等級化し、「この等級に当て

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“社長1人の会社の場合は、社長がバックオフィス業務に時間を取られることなく、どれだけ本業に集中できるかが重要になってくる”

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記事と関係ないけど、この写真やばい。。