心理的安全性が職場にもたらす効果と高め方、測定方法まで徹底解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト

心理的安全性とは、従業員が安心して、自分の考えを自由に発言したり行動に移したりできる状態を指します。米グーグル社が、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表したことで今非常に注目されているワードです。今回は、この心理的安全性の意味をはじめ、どのような効果があるのか、そして、職場で活用する場合の方法まで幅広くご紹介します。 ～この記事でわかること～ 心理的安全性の意味と職場に与える影響 心理的安全性がある職場なのかを確かめる方法 心理的安全性が担保された職場の作り方 心理的安全性とは心理的安全性とは、 チームのメンバーがそれぞれ不安を抱えることなく、自分の考えを自由に発言できたり、行動に移したりできる状態 をいいます。 チームの心理的安全性について提唱したのは、ハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授です。 エドモンドソン教授は、1999年に発表

[yatmsu]

あ〜/“「あの人は消極的でいつも否定ばかりする」と思われないようにするため、現状改善を目指す前向きな想いから生まれた指摘内容であっても、否定的な意味合いが少しでも含まれている場合には発”

[yappynoppy]

(・∀・)ｲｲﾈ!!

[ryoshun49]

“実施”

[yoiIT]

この記事が「心理的安全性」について一番良くまとめていると思う

[maturi]

他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分を曝け出すことのできる環境や雰囲気のことを指します。プロジェクト活動などのビジネスシーンにおいても、本来の自分とは大きく異なる仕事用の人格を演じ