野村證券には初任給350万と1,000万の2種類いるらしい - Joe's Labo

週刊SPA今週号を読んでいて思わず笑った記事がある。 金融業界特集で、野村證券の新人についての話だ。 ご存知の通り、今年の野村の新入社員には、野村證券から内定をもらった人と、 旧リーマンブラザーズから内定をもらった人の２種類が存在する。 で、問題はそのお給料なのだが、後者は前者の三倍もらっているらしい(笑) しかも初任給１０００万超なのに家賃補助まで１００％支給されるとか（野村は寮のみ）。 待遇差に野村側の社員が不満を持っているという話はちょくちょく聞くが、 まさか新人でもこれだけ差がついているとは思わなかった。 「２年間は待遇を維持する」という条件で買収したため、内定者の新人も旧規定が 適用されたのだろう。 もっとも、野村自体は「リーマン側に人事制度をあわせる」と明言しているから、 フレーム自体が見直されることは無いだろう。営業部門など数値に直結しやすい 部門を中心に完全な年俸制に移行し

[uesima]

　え？

[hiroomi]

野村の人事制度改革には注目

[OguraHideo]

かなり優秀な人間の中にも，報酬はほどほどで良いというそうが結構いるのですけど。

[denken]

「「低リスク高リターンな人たち」が 「高リスク低リターン」の上にどかっと居座る現状は、資本主義的にはもちろん、民主主義的にも明らかにおかしい。これに似た体制というのは、封建制度における身分制くらいだ」

[asahichunichi]

しばらくしたらリーマンの人達全員解雇されたりして(笑)

[ming_mina]

リターン→初任給1000万　リスク→入る前に会社が無くなる

[SyncHack]

M&Aで失敗する典型的なパターンじゃないですかｗ。

[jack_the_Clipper]

なんだ合併後のスクウェアとエニックスの賃金格差の話かと思った。（そこまでは無い）

[fgta9]

この差、いざ目の当たりにしたらやりきれんやろなｗｗｗ

[YUKIO09]

ネタではあるが、リーマン社員の初任給がリスクとリターンの均衡状態であるとは言えないだろう。既に投資銀行モデルによる錬金術は終わっており、彼らの付加価値は、広義の信用創造によってのみ成されうるのだから。