リーダーという役職をやめてフォロワーという概念をつくった話 - hitomediaの、ひとの成長にかかわるブログ

Kenji Naitoです。 www.wantedly.com 仲間を数名探しています！よろしくお願いします！ 会社が向かっているところ🥅 blog.hitomedia.jp こちらの記事にもある通り、ヒエラルキー型の組織からの脱却をする実験をしています。 マイクロマネジメントはマネジメントコストが高い管理方法であり、 個人が主体性を持って関わるようになれば 人に対するマネジメントは極力下げられるからという効率の良さを狙っています。 というのも、私個人が人を管理するという発想があまり好きではないので みんないい感じに自分で判断して楽しく責任感を持って仕事を推進してほしいという姿勢です。 また、CEO、COO、CSO、CTO、などのメンバーも似たような考え方なので 会社の文化として落とし込めればと考えて進めています。 なぜリーダー（役職）をやめたのか🌝 リーダーという概念があると リード

[convenientman]

物事に気がつく人に仕事が集中して破綻する。

[peketamin]

天才か

[tofu-kun]

近い気持ち

[koogawa]

「全員がマネージャーで良いし、全員がリーダーで良いのです」これでも成り立つんですな

[kenjiskywalker]

こういう実験をしています

[ofsilvers]

同じようなことを考えていたのでその後が気になる

[mtane0412]

FF外から失礼します

[june29]

ティール組織は働き方や考え方に関する研修を手厚くやるのと、各位が自律的にふるまえるように行動規範を整備したりするようなので、そういうのとセットで設計するとうまくいくんだろうか。

[palepalette]

引っ張ってもらう意識の人をどう扱うかが難しそう

[ohbarye]

フォロワーシップの重要性にみんなが気付いているチームは強いよね

[a-know]

良さそうに思う

[honeybe]

全面的に賛成だけども人間力が試されるような施策だ…(低い

[utonn]

サーバントリーダーシップということ？

[kei_0000]

フォロワーと言えば中竹竜二さんか。その手の組織を作るなら、チームメンバーの一人一人がいろんな意味で良い人であることが重要。

[fumisan]

試みは面白い。目新しくはないけど。フォロワーする、しないは間違い。リーダーとフォロワーの関係です。フォロワーの意味は弟子、子分。

[braitom]

面白い。“全員がマネージャーで良いし、全員がリーダーで良いのです。 ということを考えると、リーダーやマネージャーという役職が意味がなくなってくるので”

[ngsw]

これはとてもデザインと思える。