僕もロスジェネにさようならするかな - syncのにっきver3.0

babyfood.hatenablog.jp 上記の記事を読みました。 syncと同じ就職氷河期世代の方のエントリです。 就職活動で苦労をされて、その中でwebデザインという仕事に出会い、今ではUIデザインという仕事をされている、とあります。 今のご時世、就職が余りに売り手市場になって積極的に採用を行い、内定続出という状況です。 でも、どうしても僕はそれを面白く思えませんでした。 ・就職活動の時 「自分の世代はエントリさせてすらもらえない。(当時就職希望先のNTT東西は採用を凍結していました)」 ・入社後 「就職した先の会社は創立以来一番最短の研修期間で配属になり、いきなり現場に放り込まれる。さらに入社してから１年後に、部署の統廃合が起きた。その結果、管理職だらけになって逆ピラミッド型の組織に所属することに。管理職は３人に平社員１人とかで、雑用は平社員に全部回ってくる。」 ・入社３年後 「

[masarin-m]

さよなら仕切れない人を救えるか？ 難しい問題。もっともっと雇用に流動性があれば、一定数の正社員を分けあえる、という方向でこれまできたし、これからもそうだけど。僕ら日本人はそれに耐えきれないだろう。