キャリアウーマン達の悩みは、「育児すると、出世できない。プライドを捨てて残るか、それとも辞めるか」

知り合いから、思いもかけない相談を受けた。内容は以下のようなものだ。 上手く女性活用をされている社長さんの事例とかないでしょうか？ この方が言うには、「いわゆるバリキャリ（バリバリのキャリアウーマン）の方々も、出産を機会に、自分の思い描いたキャリアに進めず苦しんでいる」とのこと。他社での女性活用について、良い事例があったら知りたい、というのは自然な感情だろう。 しかし、残念ながら私は「女性の活用」について語っていた経営者を知らない。と言うより、「女性だけをターゲットとした施策を実行する経営者」という存在を知らないのだ。 その代わり、「男も女も、仕事ができるかどうかだけが重要で、性別は関係無いですよ」という経営者はたくさん見た。 「なにかずれているな」と感じる。 なぜなら、上に述べたように「女性だから」という理由で差別的な扱いをする経営者はごく少数だからだ。私がよく訪問していたような、若い会

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絶望だった。