会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。

３月というのは、別れの季節であり、卒業とか異動の時期ですよね。 医者は、医局に所属していると、だいたい数年おきに他の病院に異動することになります。 受け持っている患者さんのことが気にかかるけれど、自分だけ同じ職場にいるというわけにはいかないし、数年おきに人間関係がリセットされるというのは、寂しい一方で、濃すぎる付き合いが苦手な僕には、気楽なところもあり……と、さまざまな思いが入り混じる時期です。 20年くらいやっていると、慣れてしまっているのも事実なんですけどね。 キツい職場だと、普段の仕事だけでも一杯一杯なのに、退職・転勤となると、多くの場合「引き継ぎ」の必要が生じてきます。 担当者同士の仕事内容の申し送りや個々の患者さんのこれまでの経過や、いまやっている治療についての「まとめ」の作成などが、引っ越しの準備などに加えて、のしかかってくるのです。 僕は、そのあまりの忙しさに適応できず、けっ

[otoan52]

あるある。そして辞める人に対する残る側・会社側の作法もあるし、もっというと常日頃の従業員への作法もあるはずだよね。

[BOOOOOOOON]

エントリーが予防線張りすぎてて。あと、なんで辞める側がこんなにも配慮せにゃならんのか。

[htb48]

オフィス内 特に電子機器等に水を撒くと効果は放火と一緒だけど器物損壊で済む まで読んだ

[stk1985stk]

日頃からいつでも辞められるように情報整理・共有を欠かさず、周囲の信頼を得ておく（結果・気遣い）ことが大事。 それが出来てないのに急に辞めるから余計ひどいことになる。

[perl-o-pal]

退職日の延長なんて受けちゃ駄目よ。就業規則に退職は何日前までに書いてあれば、諸々それ以内に片付くって事なので。相手の無能に付き合う必要あるのって感じ。せめてバーターを出して貰わんと交渉にならんよ。

[goronehakaba]

ブラック企業は別ですよなんて逃げ道を残しつつ同調圧力で締め上げるグラップラー。有休捨てろなんてことは言ってませんよってな逃げ道もしっかり確保

[ikura_chan]

残る側の作法も去る側は見てますよねー。有給使わせてもらえなかったり挨拶無視されたりしたら二度と関わりたくないと思うわー。

[gui1]

は？

[nonstandardlife]

派遣切りされたので最低限の引き継ぎだけやってあとは自分の都合を優先させたけど、何も間違ってなかったと思ってる。

[naotoj]

英語だと"Don't burn your bridges."の一文で済む記事。

[asakara420]

逃げるようにやめて新しい人生始めたらいいじゃん

[cocopelli-0806]

ちょうど今、バイトを辞めようと思っていて。たかがバイトでも、やっぱり辞めると言った後、それから辞めた直後等は、注目されたり話題に上ったりしやすいのでしょうね。でも私は気にしない事にします(>_<)

[u06nh]

嫌なものに作法もクソもあるかよ。

[yukifurusawa146]

じょじょに挙動不審になって、身だしなみが乱れはじめ、勤怠がだんだん悪くなり…とやるとスムーズにやめられる。とかそんな話じゃなかった。

[twox]

やめる側がなんでこんな配慮をって、そっちの方がやめる側にとってお得だと思うよって話でしょ。

[kaipu1224]

自分を粗末に扱う会社に礼儀を尽くす道理はない。結局はお互いの信頼関係だと思う。

[younari]

別に二度とかかわらないと思うしやめる側がそんなこと考慮しなくていいと思うけどね。もちろんキャリアアップの為に転職とかなら多少考慮してもいいけど。

[uturi]

独立する場合や営業として再度出会う可能性が高い場合限定、という感じかな。別業種に行く場合や物理的に遠く離れる場合はあまり関係なさそう。

[lluvias]

今後一切かかわらないつもりならいいけどね。/同業に転職とか異業種でも接点あるところにいくのによくそんな辞め方できるなとは思うことある。

[masapiro0203]

これは本当にそう思います。 僕も退職したばかりですが、引き継ぎはきちんとしたつもりです。 適当に仕事して辞めて行った人はその後も転職ジプシーとなってしまう人が多いように思います。

[naoto_moroboshi]

辞めるとき会社の本性わかるいうけど、逆もまた然りなんや

[knjname]

これをやるとしたら個人の利害だけど、個人努力だけで引き継ぎが成し遂げられる風潮は否定すべき / 会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。