日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。 – Books&Apps

数ヶ月ほど前のこと。 スタートアップ界隈の寄り合いで、こんな話を聞いた。 「優秀な人が日本の大企業に行くのは、才能の無駄遣いだよね。」 「なぜですか？」 「仕組みで回るから。今の日本の大企業なんて、優秀な人はほんの僅かでいいんだよ。平凡な人で回せるから、大企業なの。」 「なるほど。」 「真に優秀なら、フツーの人にそのポストを譲ってあげて、起業するかスタートアップで働くか、厳しく成果が問われる外資系で働くのがいいと思う。そのほうが、本人の将来のためにも絶対いいよ。」 その時は、ほほう、そんなものか、と思った。 だが、それは真理かもしれない。 ＊ この前、話題になっていた、NTT研究所からの退職エントリを、遅ればせながら拝見した。 できるエンジニアが、給与と社内環境への不満から、転職を決意する、というものだ。 6年勤めたNTTを退職しました NTTを辞めた2つの理由 そんな恵まれた環境からなぜ

[Dicer]

「小さい企業」でも、高い能力のない「フツーの人」しか必要としないケースはあるので注意。そんなところに間違って行くと、オーバースペックだ何だと面倒なことになる。

[rck10]

全体最適を理由に他人の人生をベットさせようという論は不可解。誰もが無限にストイックに競争し続けたいわけじゃない。

[houyhnhm]

金の軸で考えてるのではちょっとないのでは。

[proverb]

大企業に入ると、その後独立した時に便利なコネや「〜〜出身」の看板が得られるから初手大企業は悪くないとは思う。とはいえ何年も長居し続けると他で働けなくなるけど。

[ryokujya]

良い会社に入るには勉強しないとと言われて頑張って来た人に、実は大企業はゴールではありませんでしたって可哀想

[honma200]

別に日本だけじゃねぇと思うよ。欧米は解雇しやすい環境だけど、フツーの人に辞めて欲しくない会社は山ほどあると思う

[gaudere]

はいはい。イケハヤね、と思ったら違った。日本でも大企業でもどこでも優秀な人と普通の人の両方が必要。職業柄煽らないとやっていけないとは大変だ。