「飲み会こそ、管理職が幹事をやるべきだ」と、管理職の私が考える理由。 | Books&Apps

しんざきは、「会社の(ある程度フォーマルな)親睦飲み会の幹事を何故か若手がする」ということに反対する立場です。 もうちょっと率直にいっちゃうと、「飲み会の幹事は若手にやらせとけ」という風潮が嫌いです。 いや、すいません、そんな大した話じゃないんですけど。 毎年、忘年会とか、新年会とか、歓迎会の季節になってくると、大体話題に挙がってくることとして、「若手に飲み会の幹事をさせる問題」というものがあります。 会社である程度フォーマルな飲み会や懇親会があるとして、日程調整とか、出席調整とか、会場手配とか、当日の取り仕切りとかを若手社員、特に入社1〜2年目の若い社員にさせるという風潮です。 これは私が観測した範囲内の話なんですが、「若手に幹事をさせる」ことについて、賛成派にはちゃんとした理由がありまして、よく聞く理由は次のようなものです。 ・若手にはまだ振れるタスクがあまりなく、暇なことが多いから

[unfallen_castle]

若手に思考停止で飲み会の幹事させるの嫌いって話です

[proverb]

若手に立場を分からせるというか、体育会系組織のイニシエーション的要素もありそう。"上"が"下"を搾取する構造の正当化行為みたいな。

[ewiad420]

いたなぁ、必ずと言っていいほど、店、食事、酒に文句言う人。絶対幹事やらなかったけど、「そんなに言うなら自分でやればいいのに」とはよく思った。

[takopons]

若手に任せると安い居酒屋チェーンで大学生達が騒いでる店になる可能性アリ。大声で会話するの疲れるからイヤ。まあ、今は新型コロナの影響で会社の飲み会を控える風潮になってるから幹事役も不要になってるけど。

[tomemo508]

同感。受益者は管理職なんだよね。

[dazz_2001]

素晴らしい

[lucifer_af]

「部下同士仲がいいとマネジメントがちゃんと出来てなかった時に助かるケースが多い」

[kappa_yc]

立場の低い若手だと明確な返事が滞りがちというあるある。若手に幹事を振るようなマッチョな会社だとなかなか強くリマインドもできないし、結果として調整コストが高くつくのよね。