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失敗にポジティブになるという命題を掲げたい──サラリーマンの『イノベーションのDNA』:仕事を楽しく未来を明るく:オルタナティブ・ブログ
イノベーションを奨励している会社は多いと思うが、実践することは難しい。実践するにはコンピテンシー... イノベーションを奨励している会社は多いと思うが、実践することは難しい。実践するにはコンピテンシー(能力)の問題が立ちはだかる。つまり「どうすればできるようになるのか?」という問題だ。 例えばアップルがiPodを出してポータブル音楽プレーヤー市場を席巻したことは有名だが、「どうやってiPodという製品を市場に出したか」を知ってもあまり参考にならない。アップルが成し遂げたイノベーションは、アップルだからこそ成し得たものであって、アップルという主語を抜きにした分析をしても意味がないということだ。 だからイノベーションの実践論においては「どうすれば(アップルのように)できるようになるのか?」が重要な問題となる。 イノベーションのDNA ~破壊的イノベータの5つのスキル~ クレイトン・クリステンセン(著)、ジェフリー・ダイアー(著)、ハル・グレガーセン(著)、櫻井祐子(翻訳) 本書はイノベーションを
2012/02/14 リンク