給料の出所を知るには出来高制は効くが・・・：プログラマー社長のブログ：オルタナティブ・ブログ

「「そもそもどうしてお金がもらえるのだろう」このように考えたことってありませんか？」朝の坂本さん 「「自分の給与はもらって当然」と思った瞬間から後退する」大木さん こういう話題に反応してしまうのは、やはり私が説教臭いからなのでしょうか・・・？ 当社の場合、「給料は会社からもらっている」と考えるメンバーはまずいないと思います。それは当社が出来高制を採用しているからです。なお、最初にお断りしておきますが、出来高制がすばらしいという話しを書くのではありませんので。。 私が新卒で現在の会社に入社した頃は出来高制ではなく、報奨金制でした。給料は年功序列的な感じで支給され、毎月の利益に応じて報奨金が追加され、さらにボーナスは業績に応じて支給される、という感じでした。ところが、社員、つまり私の先輩達は、 「こんなに頑張っているのに、給料が低い。」 「徹夜までしたりしているのに、ボーナスはこれだけか。」

[vcc]

出来高制のマイナスポイント、(1)短期的な考えしかできなくなる(2)出費を過剰に抑えたがる(3)社内での連携にも影響が出る(4)メンバー同士もぎくしゃくする

[smartstyle]

維持するのは難しいシステムだということはよくわかる。

[teppeis]

バランスの良い記事

[wata_d]

実際に制度を変えるかどうかは別として、社員の稼ぎから給与の計算方法まで全部公開してみせるのは良いのではと思う

[shiget84]

短期と長期

[gikazigo]

給料の出所を知るには出来高制は効くが・・・：プログラマー社長のブログ：ITmedia オルタナティブ・ブログ

[ngsw]

企業ありき、の時点でどのような形態でも批判はでまさあね。

[todesking]

ふむ

[monjudoh]

後半のマイナスポイントの話が興味深い。

[REV]

上は「売上あっての給料」で、下は「労働者は保護されている。待遇は人事規定で決まっている」で、ちょっと困る。

[trashtoy]

興味深い

[a2ikm]

このへんの意識があまり無いんだけど、どうすればいいんだろう？頭ではわかってるけど、感覚として身についてない

[habuakihiro]

給料の源泉というものについて最初の会社で仕込んでもらったのは本当に役に立ってる。逆に、ああいう風にみんな教えてもらってるものだと自分が思い込んでたので、知らない人が多い事実に後でびっくりした。

[beembeembeem2007]

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