秒単位の頭の回転で優秀さを判定する習慣やめませんか？あるいは採用面接で見えることと見えないこと：プロジェクトマジック：オルタナティブ・ブログ

いま、新卒採用の最終面接に結構時間を割いている。 未来の同僚を選ぶわけだから、最大級に重要な仕事だ。 面接をやる時期は、普段に増して「僕らにとって頭の良い人材とは？」「それをどうやって見極めるか？」を考える。 一番悩ましいのは、「面接の場で軽妙にやり取りできる人は頭が良いのか？」ということ。 なぜなら、面接というのは制限時間が実質3秒くらいしかないキャッチボールだからだ。 そして僕は「持ち時間によって、頭の良さの質が変わる」と思っている。 【持ち時間1秒】 サッカーを見ていると、頭が良い選手とそうでもない選手、が存在する。別に試合後のインタビューで気の利いたことを言うとか、そういう話ではなく、プレーに表れる知性の話をしている。 「そのタイミングでそこにパスを出すか」 「とっさにこちらの方向にダッシュしたからうまく守備できた」 みたいな感じ。 この時にサッカー選手に与えられる「思考の持ち時間