『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説―アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか』(トニー・シェイ)の感想(285レビュー) - ブクログ

・ 会社に強い結びつきを感じる社員はより生産性が高い ・ 社員の会社との結びつきを示す代表的指標は、その社員が社内にどれだけ友人がいるか、または社内に親友と呼べる人がいるかどうかです ・ まずはオフィシャルなところに無料で仕事を受注する。そのあとに、その実績を使って地元企業にアプローチする ・ 私たちの成長のきっかけはそんな風におこることがよくありました。ただアイデアを投げかけてみて、アイデアがササるか、状況に応じて変化するか、実現するかをみるのです。 ・ つくテーブルを選ぶのは、自分で決められる最も重要なこと ・ テーブルに少々不合理なことをしたり、経験不足の人が多すぎると、最高のプレーヤーでも非常に勝ちにくい ・ リスクが最小の物でなく、期待値が大きい物を選ぶ ・ アドバイスを求めることを恐れないこと ・ どんなビジネスに対するビジョンでも、テーブルを大きくできるようなより大きなビジョ

[Jun-Sugihara]

【本棚登録】『顧客が熱狂するネット靴店　ザッポス伝説―アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか』トニー・シェイ