参加申し込み1000人超え。キャディ人事が語る、採用に効くミートアップのコツ | キャリアハック（CAREER HACK）

1年で90名を採用！ 急成長を遂げるキャディ。採用を後押しするのは「ミートアップ」だ。2019年の開催数は約40回、参加申し込みはトータル1000以上。スタートアップの採用イベント、どんな効果がある？ どう運営したらいい？ キャディ 人事責任者の安藤宏樹さんに、採用ミートアップのコツを解説いただきました。 ［ キャディ流 採用ミートアップのコツ ］ ・応募数も満足度も、採用数も追わない ・まずは質より量。準備は最小工数で ・肝は、「質疑応答」や「座談会」 ・経営陣を巻き込み、肌で感じてもらう 採用ミートアップは、候補者の背中を押すため ── キャディでは、ミートアップを月に10回以上開催したこともあると聞きました！すごい回数ですね。 自分たちでも、異常な開催頻度だなと（笑）回数が多いので会社説明会的なものだと思われることもあるのですが、役割としては「採用候補者の志望度向上」がメインなんです