エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント8件
- 注目コメント
- 新着コメント
![hatayasan hatayasan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hatayasan/profile.png)
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
第2回 CAREER HACK MTG 審査会レポート [審査員:伊藤直也さん] | キャリアハック(CAREER HACK)
エンジニアの伊藤直也さんを審査員に迎えて開催した《 第2回 CAREER HACK MTG 》。投稿された全60アイデ... エンジニアの伊藤直也さんを審査員に迎えて開催した《 第2回 CAREER HACK MTG 》。投稿された全60アイデアの中から伊藤直也さんが選んだ、ベストアイデアとは!? 《第2回 CAREER HACK MTG》のページはこちら 回答の多くが、ライフハック・根性論に偏った傾向に。 ― まずは、全体的な印象を教えてください。 伊藤:そうですね、意外性のある答えはあまり多くなかったですね。いわゆるライフハック的な回答や、根性論に終始している回答もありましたが、そういうのってほとんと長続きしませんから、あまりおすすめできない。 「部下を雇う、育てる」「誰かに仕事を振り分ける」とか、そういうタイプの回答もありました。全体としての効率はもちろん上がるんでしょうけど、今回の文脈、クリエイター・エンジニアであれば、自分で何とかしようとすることが前提になっていて欲しいですね。そういった意味では、 「S
2012/09/06 リンク