なぜリケジョは少ないのか？その原因と対策｜遠藤 直紀(ビービット 代表)

様々な研究結果から、多様な人材でチームを組むことが、イノベーションや価値創出を強化することがわかってきています。 日本の大手企業でも、これまで男性ばかりだった役員陣に対して、多様性を重視して女性の登用比率を高める動きが加速しています。 女性の理系大学進学率の国際比較それでは、技術的なイノベーションを主導する理系学部の男女学生比率はどうなっているのでしょうか。 文部科学省が実施した「令和元年度学校基本調査」によれば、大学理学部の女性比率は27.9％で、工学部は15.4％と、理系における女性比率は2割程度と極めて男性優位の状況が見えてきます。 米国を代表する技術系の大学であるマサチューセッツ工科大学の女性比率は46%、中国の精華大学では34%となっています。 男性よりは少数であることに変わりありませんが、米中共に、日本と比較すると公平な状況が実現されています。 なぜ理系学部における女性比率は低

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この問題自体はたびたび俎上に載るものの、この視点からの意見はあまり見なかったので新鮮だった。「そもそもリケジョを増やすべきなのか？」という根本の問いとぶつかりそうだからあまり語られないのだろうか。