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契約社員は上限3年で解雇しないと、会社に罰則があるのでしょうか?契約社員です。1年ごとの契約で、約6... 契約社員は上限3年で解雇しないと、会社に罰則があるのでしょうか?契約社員です。1年ごとの契約で、約6年勤務しています。 20年2月に急遽面接があり、「20年3月から労働基準法が改正され、契約社員の上限は3年間だから、20年4月から3年間で契約は打ち切ります。」と突然言われました。解雇しないと会社に罰則がくだるというのです。 1回の契約がの上限3年で、特に問題がなければ更新されるものだと思っていたのでただただ驚いています。 会社は不況とはいえ黒字が続いてます。 「自分の勤務態度が悪いのか?会社に必要ないのか?」などの質問には「必要ないことは決してない。だが、法律には背けない。ほんとは定年まで続けてほしい。」などの回答がきます。 ついでに3年後には退職届を書くようにとも言われています。 会社には、パート社員がたくさんいます。呼び名や給与は違うものの、全員1年契約で仕事をしています。 なぜ、契約
2012/01/27 リンク