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    AmanoJack
    AmanoJack そんだけ規則正しいって事は、ピルとか使ってコントロールしてるんかな。

    2010/01/05 リンク

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    gabari
    gabari 規則上は問題ないのに、何が問題なんでしょうね?

    2010/01/04 リンク

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    sorano_k
    sorano_k こえー。

    2010/01/03 リンク

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    iteau
    iteau 休暇がルーチン化しているのは管理職にとっては実にありがたいこと。すごく会社に気遣って休んでいると思いますよ。

    2010/01/03 リンク

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    y-mat2006
    y-mat2006 元質問者は、器の小さそうなせこい質問も出してる→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1134803301

    2010/01/03 リンク

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    cham_a
    cham_a 病気じゃない酷い生理痛ってのもあるんだから、診断書で内膜症その他の病名つかなかったから「ズルだ」って事にするのは無理があると思う/痛みの証明は否定も肯定も困難なので一旦仮病疑われると面倒なんだよなー

    2010/01/03 リンク

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    k-rallyart
    k-rallyart 『休んでいる間は同僚に負担が掛かっている』という認識がないから制度を変えても、また抜け道を探してサボるだけだよ。本人に休むとどう影響があるのか、影響が無いようにするにはどうするべきが考えさせるべき。

    2010/01/02 リンク

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    koisuru_otouto
    koisuru_otouto 診断書提出はあくまで任意だよね。休暇申請に提出を義務付けられるのは普通にお断りします(゚ω゚)/上司としてやるべきことは間に人を入れる事だと思う。少なくとも自分が管理するだけの立場でいることができないなら

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    TaKUMA
    TaKUMA 何が悪いのだろう。休暇を活用してるだけではないだろうか。ズル休み(?)をしているという人が悪いのではなく、システムの設計が悪かったのではないか。

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    fuki1234
    fuki1234 本題とは全然関係ないけど、診断書の費用って会社で出して欲しい。疑いを立証する為の書類を疑いをかけられた人が負担するのはどうかと思う。

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    narwhal
    narwhal これで「解決済み」とはとても思えないが…

    2010/01/02 リンク

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    kikinight
    kikinight idcarreraid911の発言に対してブクマが集中してるのかと思ったけど、生理休暇のことについてだったのか。/一番良い方法は、バンド活動してるハコに潜入して目撃することじゃないのか? 言い訳出来なくなるだろ。

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    Mochimasa
    Mochimasa 私、男だけど、これを女の僻みと断じている回答者に驚いた。

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    wata88
    wata88 ベストアンサー!

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    pega2s
    pega2s 確かに毎月休みたくなるほど重傷の人もいるけど、そんなにひどいなら病院行って診断してもらえって話だしなー。もしズルだったら本当にひどくて病院通いしている人が怒るよね、毎月死にそうになってるんだし

    2010/01/02 リンク

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    fromdusktildawn
    fromdusktildawn なるほど。診断書を提出してもらえばいいのか。参考になる。

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    nokiaworlder
    nokiaworlder 3日も休めるのか。

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    and_hyphen
    and_hyphen ズルかどうかの確認が先だな。

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    mico-mico
    mico-mico なんで毎回水木金土日で5連休にしちゃうんだろうね。月火水とかで5連休にしたりすればもうすこしましなのに、もうなめてかかってるよねーwww

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    false_alarm
    false_alarm ズルと仮定すると、本人が仕事に責任感を持てていないというのが問題だと思うが。一定の責任ある仕事を任せてみてはどうか。

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    ROYGB
    ROYGB ズル休みと決め付けるのは良くないので、従業員の健康管理の面からの対応あたりか。過去の休暇のデータを医師に見せて相談。定期健康診断時などでも。ヒステリーも含めて健康状態に問題がある可能性もあるかも。

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    noitseuq
    noitseuq 胎盤とかが出てきたのかと。

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    skicco
    skicco また社畜の鎖自慢か。なんで「ズル休み」の必要があるか考えてみろ。http://d.hatena.ne.jp/skicco/20100102/p3

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    JORG
    JORG 生理休業規定は相当古いからねぇ。請求があると場合基本的に断れない。一日単位でないといけない訳ではないから、実際に必要な休業期間を算出すると称して診断書を見せてもらうくらいかなぁ(これもアウトと思うけど

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    fuyuki999
    fuyuki999 女は見栄とズルで生きているものだ

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    Dursan
    Dursan 逆に男だったら、いろいろ怖くて何も言えない。

    2010/01/02 リンク

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    te2u
    te2u 診断書なのかな。

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    loveone6
    loveone6 女社会って恐い

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    netnotora
    netnotora idcarreraid911の回答がひどすぎる。人の上に立ったことのない奴の発言だな。上司に不向きなタイプ。診断書出させるという真っ当な方法か他のスタッフ全員でしかとするかどっちかだな。相談者が女性だったのは唯一救い

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    ghostbass
    ghostbass 何が問題?

    2010/01/02 リンク

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