人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん | サイボウズ式

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！

[SigProcRandWalk]

うーん、一歩間違うと「やみくもに実務家に仕事を振りたがる浮世離れした人」になりかねないので、「実務家に好かれる性質」（←もやっとしてて具体的には言えないが）も必要なんじゃないかね。

[kazyee]

"年齢を重ねると「資産」で仕事をしがち。"というか、自分は「資産」で仕事することを求められる印象だし、実際求められている。

[kinchiki]

「失敗という定義自体そのものが、社会が作り出したもので、本当はだれも失敗などしていないんじゃないか」

[takatama]

ロジカルに事を進めても成功しないことがある。エネルギーのある人に賭けて任せてみる。時代を切り開くってそういうことなんだな

[yuji317]

面白い会社があるなあ。

[hiro-okawari]

“人間は自由度がなくなるとモチベーションが下がってしまいます。力のある人ほど、自分で決めて実行するのが好きなんですよね。 ”

[s_manami1030]

“トップ数％が成功をかっさらうようになっているので、マジョリティの考え方といっしょというのは、失敗すると考えたほうがいい”至言。

[nyasba]

エネルギーという軸で見るのいいですね。

[naosim]

エネルギー量って軸イイなぁ。

[tbpg]

エネルギーのある人は人をひきつける。あつまった人のエネルギーを引き出す。エネルギーのある人を抑えつけない環境を用意する。

[gnufrfr]

はいそう思います。わたしはもうダメだ。 “「優秀な人材」とは……エネルギー量がすべて”

[kuzumaji]

“年齢を重ねると「資産」で仕事をしがち。まったく新しいことに飛び込める人か？”うむうむ

[iekusup]

自分にとって重要なことがいろいろ書いてある。

[yoshiko_pg]

“1回のトライアンドエラーや実験の結果を、社会的に成功か失敗かを当てはめて話しているだけ”

[hibinotatsuya]

エネルギー量いい言語化