成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚 | サイボウズ式

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！

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"成人の発達には、3つの段階がある" "１つ目の段階は、「環境順応型知性（ソーシャライズド・マインド）」。周囲からどのように見られ、どういう役割を期待されているかによって動いてしまうマインド"

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“ブートキャンプとは、「軍の硬いブーツに足を無理矢理合わさせる」”

[jun1log]

「人は多様性で鍛えられる」