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記事へのコメント14件
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isrc
多様性重視、社員を尊重/「船頭多くして船山に上る」になりやすい/仲間意識を持ちすぎるため、厳しい意見や突飛な意見を言いづらくなりやすい/ティール組織では一人ひとりが意思決定。指揮命令系統もありません
kNeder
“しかし、「能力とモチベーションがある人は頑張れても、組織の下の階層ではモチベーションが上がらない」「承認プロセスが多層的で、上層部に現場の意見が届きにくい」といった問題が起こります。 ”
mory2080
「すべてをありのままにさらけ出しているほうが、人は本来の力をより発揮できる。オフィスに入るときに、わざわざ“武装”しないで済む」デスクにアニキャラグッズ置いてますw みんなやろうず。
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2019/11/04 リンク