本当は誰がやっても問題ない「新人のごみ捨て」がなくならないのはなぜですか？──為末大さん | サイボウズ式

「あなたは今の会社で、自分らしく働けていますか？」 会社では、個人の意思に反してがんばらざるを得ないことも多いのでは。例えば「早く出社して社内を掃除する」「コピー機のごみを処理する」といった、誰もが等しくやるべきことが新人だけの仕事になっているような職場もあると思います。 そうした「がんばり」は、本当に必要なのでしょうか？ 昔から続けていることだから、当たり前だからと思考停止していないでしょうか……？ 陸上競技の元トップアスリートであり、現在は経営者として活躍する為末大さんは、「間違ったがんばり方では長期的に成長することはできない」と話します。「間違ったがんばり方は、会社や事業に貢献しない人を増やしてしまう」とも。 なぜ職場では間違ったがんばり方が生まれてしまうのか。そうした現状を変えるにはどうすればいいのか。サイボウズ式編集部の高橋団が聞きました。

[Fuggi]

違うよ、誰がやっても同じアウトプットなら一番時給が低い（一番生産性・機会費用が低い）者がやるのが合理的なんだよ。経済合理性の話だよ。

[araikacang]

ハイスペックではない会社員だと、新人が単独で仕事がまわせる状態にない。先輩も付きっきりで指導という訳にもいかないので、誰かがやらなくてはいけない雑務を新人が引き受けるのも合理的だったりする。

[hase0831]

“社内でがんばるべきことがあるとしたら、それは「合理化」だけでしょう”

[lily7]

弊社はゴミ捨てはローテーションで全員にまわってくるようになってるけど、背景に新人がアッピールのためにこれみよがしにゴミ回収してくるのが鬱陶しかったというのがある…

[multipleminorityidentities]

清掃員入れればいいのでは

[jou2]

新人のゴミ捨てとかウチは無いなぁ。ただ、それはそれとして、ゴミ捨てごときで「プライドが傷付けられた」みたいに被害者ヅラされても困るかなと思う。弊社は完全ローテーション制で取締役以外は部長でも掃除ある

[algot]

トップブコメ、じゃあいきなり生産性の高い新人は雑用やらなくて良いな

[tomoya_edw]

外注するほど金がないなら、一番売り上げが低いものがやるのが効果的…ただそいつの伸びしろは消してると思うけど。だってそんなことさせてもその会社での価値は特に上がらないから。やって当然、やらなくて怒られ。

[tsutsumi154]

そんな職場は知らない

[kosui]

そんな会社いまどきあるの？

[drinkmee]

日本の会社は、社員にゴミ捨てとお茶出しするために給料払ってるんだよねー

[dgen]

「合理化だけ頑張る」の部分だけ納得いかないけど他はまったくその通り。加えて新人のほうが吸収は早いからごみ捨ては上司が率先してやるべきとも思う。生産性で言っても上司は直接利益になる仕事は少ないし合理的。

[yosiro]

席を回ってごみを集めるのとか、電話番とかのコミュニケーションが発生する雑用は、人の名前を覚える＆覚えてもらうのに有効なんだよな。コミュニケーションがない雑用は、誰がやってもいいんだけど。

[T-anal]

合理性の行き着く先は、右も左も分からない新人に仕事を丸投げして篩にかけるブラック企業なんだよなあ。リーマンショック就職氷河期ではそんな企業が跋扈してたから、新人のゴミ捨ての方がマシに思えてくるのよね。

[tpircs]

雑務は新人がやるのが効率的とかいうブコメは最後まで文章読んでなさそうだなぁ。給与と能力は別で色々な価値が求められるのがビジネスだよ。そして合理性を求めたら新人にやらせず外注。

[heis101]

「「変えようとするしんどさより、慣れているしんどさのほうがいい」という、ある種の惰性があるのだと思います。」

[sho-ta3]

外注費より安い給料で働く社員なら確かに誰でもいいね。