エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ちゃんと勉強しておこう - 人間到る処青山あり
こんな本を読む。 人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~ 作者:海老原 嗣生 発売日: 2021/04/01 メ... こんな本を読む。 人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~ 作者:海老原 嗣生 発売日: 2021/04/01 メディア: Kindle版 最近だと「ジョブ型」なんだけど、懐かしいところでは能力主義・成果主義とか、人事の世界では流行り廃りが沢山ある。 そしてそれは中途半端な理解のままに中途半端な運用がなされ、面倒が増えるのに納得感はなく、給与という生活に直結する部分に大いに影響があるという、全ての社会人にとって厄介な流行である。 本書では、その最新の流行である「ジョブ型」を引き合いに出しながら、欧米と(いや世界と)日本の人事制度がいかに違うのか、その良い点も含めてわかりやすく解説してくれる。 その上で、このままでは何故いけないか、落とし所としてどんな解があるのかを論証する。 こんなにわかりやすく、明らかな論点なのに、驚くのは日本の日経をはじめとするメディアのが思い切りズレた議論を展開してい