発達障害の社会人１年生 仕事後のミーティングについて！ | Personal preference

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさ... J君の会社は、毎月１回仕事後に役職者以外の 社員メンバーでミーティングがあります。 このミーティングは、仕事後に行われますが、残業代は付きません。 表向きは任意での参加になっていますが、 ほぼ強制参加です。 入社した頃から「強制的なのに、残業代は付かない」事に 納得がいかないJ君だったので、退職の意思を示した時も 部長にこの件についての不満も話をしていました。 部長の答えは 「別に、強制するつもりはないから、無理して 参加せんでもいいねんで？」 しかし、ミーティングの日が来ると、「不参加」に印を付けると 何かしら言われる様です。 １月から途中入社で入って