最近日本は、「女性に甘い社会」になっているのではないかと思います。みなさんはどうお考えですか？ - 仕事においては男女平等ではなく... - Yahoo!知恵袋

あくまで私個人の意見となりますが、女性が管理職を目指すのであれば、子供を産むことを諦めるか、専属のベビーシッターを雇うか、祖父母に面倒を見てもらうか、のいずれかは必要だと思います。 異動や転勤ができないのは仕方がないにしても、管理職となると、部下も大勢抱えます。 当然、部下だけで判断できない仕事は上司である管理職が判断するのは当たり前ですし、逆に上司がいなければ、最終的な判断を下せない場合もあり、現場が混乱します。 今はどこの部署も、正社員が１人か２人というところも多く、他は全員、派遣やパートで賄い、足りなくなっても、派遣かパートでつなぐため、正社員の仕事もものすごく多いです。 いざという時に、社員がいないと困ることもあり、妊娠中でフルタイムで働けない女性が管理職になった場合、そのしわ寄せは他の部下や他部署の上司にきます。 確かに、権利は大事ですが、振りかざすのも良い気分ではありません。

[soudankun]

最近日本は、「女性に甘い社会」になっているのではないかと思います。みなさんはどうお考えですか？ 仕事においては男女平等...