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サボる、手を抜く「怠慢な同僚」への賢い対処法 | ビジネススキル|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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事例1:友好的にアプローチする 中西部のある広告代理店に入社したコピーライターのキャサリン・チャイ... 事例1:友好的にアプローチする 中西部のある広告代理店に入社したコピーライターのキャサリン・チャイルズ(仮名)は、すぐにケビン(仮名)が会社で怠け者と見られていることに気づいた。この若いアートディレクターは、人より仕事を仕上げるのが遅く、時代遅れのソフトウェアを使用し、スキルにおいて同僚に後れをとっていた。 プロジェクトの進捗管理を任されていたキャサリンは、ケビンの仕事のやり方がクリエイティブチーム全体の足を引っ張っていることに気づいた。「彼のせいで制作のスピードが落ちていました。我々は毎日、一定量の成果物を仕上げる必要がありましたが、彼のファイルを処理するのに通常の3倍の時間がかかっていました」と彼女は言う。 その問題は何カ月も前から続いていたにもかかわらず、誰もケビンに仕事のやり方を改善するよう提案していなかった。「誰もが気づいているのに、見て見ぬ振りをしていたんです。腹立たしく思いな