ジェンダーの多様性が生産性を上げる3つの理由 | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ジェンダーの多様性は企業の生産性にどんな影響を与えるのか。すでに多くの研究が、その有効性を示している。ただし、それらの対象は単一の国や業種内に限定されており、普遍性に乏しいという批判の声もある。だが筆者らの研究によって、より一般的に、企業がジェンダーの多様性を担保する意義が示された。本記事では、その3つの理由を紹介する。 実業界は長らく、ジェンダーの多様性がビジネスの業績にどう影響するかを議論してきた。多様性は、企業の生産性を上げるだろうか。 イエスと答える者は多い。一部の研究者は、ジェンダーの多様性が革新的な思考を促し、企業の経営力の高さを投資家に示すシグナルになると主張する。ノーと答える者もいる。否定的見解の研究者は、ジェンダーの多様性は、時に企業パフォーマンスを阻害すると指摘する。 だが、大半の研究は、このテーマを単一の国もしくは業種内で検討したにすぎない。そのため、その国や業種に限

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良い人材が集まった結果多様性が出るのでなく、多様性を許容する職場に良い人材が集まる。多様性が重視されるとアイデアの交換が進み、投資家への経営力のシグナルともなる