「なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか」関連論文 | イノベーション｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』では毎月、さまざまな特集を実施しています。ここでは、最新号への理解をさらに深めていただけるよう、特集テーマに関連する過去の論文をご紹介します。 2019年7月号の特集タイトルは「なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか」である。 時代に合った新規事業を創出する、事業転換を図る……イノベーションを促し、変革に成功し続けている企業の多くは、組織文化や企業風土を重視している。自由闊達に創造性を刺激する工夫こそがイノベーションの肝だと思われがちだが、それだけには限らない。組織の官僚化をいかに防ぎ、活力を保ち続けるか。その要点を論じる。 ハーバード・ビジネス・スクールのゲイリー P. ピサノ教授による「創造的な組織は逆説に満ちている」では、イノベーションにまつわる言説に異を唱える。イノベーションを促す革新的文化を創造し、維持す

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“ハーバード・ビジネス・スクールのゲイリー P. ピサノ教授による「創造的な組織は逆説に満ちている」では、イノベーションにまつわる言説に異を唱える。イノベーションを促す革新的文化を創造し、維持するには、５