日本人は本当に強いリーダーを求めているのか？――「ジャパン・アズ・ナンバーワン」著者のエズラ・ヴォーゲル教授に聞く

田村耕太郎 [国立シンガポール大学リークワンユー公共政策大学院 兼任教授、米ミルケン・インスティテュート フェロー／2023年一橋大学ビジネススクール 客員教授] 早稲田大学卒業後、慶応大学大学院（MBA）、デューク大学法律大学院、イェール大学大学院各修了。オックスフォード大学AMPおよび東京大学EMP修了。 証券会社社員、新聞社社長を経て、2002年に政界入り。10年まで参議院議員。第一次安倍政権で内閣府大臣政務官を務めた。日本人政治家で初めてハーバードビジネススクールのケース（事例）の主人公となる。 その後、イェール大学研究員、ハーバード大学研究員、世界で最も多くのノーベル賞受賞者（29名）を輩出したシンクタンク「ランド研究所」で唯一の日本人研究員を歴任。 2014年より、国立シンガポール大学リークワンユー公共政策大学院兼任教授としてビジネスパーソン向け「アジア地政学プログラム」を運営

[Yoshitada]

「強いリーダーシップを本心から誰も求めていない社会で、リーダーシップを育成する環境を創るには、強いリーダーシップが必要」……絶望的なトートロジーだorz

[Gl17]

強いリーダーさえいれば解決という毎度の思い込み。昨今の政界混迷も、過度にリーダーシップばかり要請される故のスタンドプレー志向が元凶だろう。小泉政権は確かに続いたが、その後日本は特段改善していない。

[indication]

あ、あれ？調整(根回し)できるのがリーダーの条件じゃなかったっけ？

[tal9]

強いリーダーとは異物的な要素が強い、そしてそれを排除しがちなのが組織の論理

[satoi-daiko]

まとめ上げることが出来るのもリーダとして大事、鳩山、菅総理、小沢にしてもそういう所が無いな独りよがりというか自分は偉いんだというアピールばっかし、それが逆に大物でない証であり、間違いのもと

[sp-yekou]

会社にいても、その組織が強いリーダーを求めているわけではないと言う状況を理解できる。それはその会社において行き過ぎた黒字、赤字でなければよいという中間で目立たなければ良いという気持ちが強いからでは。

[schol_e]

日本への関心が風前の灯とあるけれど、日本への関心の少なさは90年代から変わってないんじゃないかな。

[elm200]

日本の首相が短命に終わる構造的問題点をヴォーゲル教授が見事に指摘してくれた。日本人はとにかく強いリーダーを好まない。下にいる人間たちが自分の権限を奪われるように感じるからだ。政治の不安定は自業自得。

[evezay]

日本人は本当に強いﾘｰﾀﾞｰを求めているのか？ ――｢ｼﾞｬﾊﾟﾝ･ｱｽﾞ･ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝ｣著者の ｴｽﾞﾗ･ｳﾞｫｰｹﾞﾙ教授に聞く｜田村耕太郎の｢坂の上に雲はない！｣｜ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ･ｵ

[mongrelP]

酷いトートロジーを見た(´・ω・｀)

[Shuns]

リーダーシップとは何なのか。リーダーシップ教育はリーダー育成とイコールではないはず。

[irasya]

「派閥や有力議員との貸し借りを理解し、人事も政策も調整型でないと選ばれません。」