学生の大企業志向や志望動機は幻想に過ぎない！採用の神さま直伝、無名企業が優秀な人を獲得する方法

1959年京都市生まれ。82年京都大学法学部卒。同年リクルート入社。入社後、10年間、人事採用担当・責任者として、高成長期のリクルー トの採用をささえる。キャリアスクール「i-Company」校長、リクルートエージ ェントの採用部長を経て、現在、主に北京で中国人大学生を採用する（株）トランセンド AHRP事業顧問。公式サイトhttp://obatashigekazu.net/ 「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和 「第二次就職氷河期」と呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。 バックナンバー一覧 皆さん、こんにちは。自分で言うのもなんやけど、「採用の神さま」

[ssuguru]

「柿は熟してから採れ」。なかなか面白かったのでバックナンバーも読んでみようかな。

[daigakuseikyou]

まぁ、単純に企業研究してないからでしょ。

[kai720R]

その根っこが実現できるところはどこかを探すのが、企業研究・業界研究

[hiropon1096]

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