【第4回】「組織心理学」を活かした支援のすんごい仕組み

さいじょう・たけお／1974年、宮城県仙台市生まれ。2004年博士（人間科学）取得後、最年少で早稲田大学大学院（ＭＢＡ）専任講師、客員准教授を歴任。現在、ドラッカー学会唯一の公認マネジメントスクールとなるEssential Management Schoolを創設し、一部上場企業の経営者から中小企業の経営者、大学教授、ビジネスマンからアーティストまで、１年で600人以上が修了するスクールの代表を務める（現在サイトにて6月から3期生を募集中）。 2011年の東日本大震災に際して、構造構成主義（本質行動学）をもとに3000人のボランティアにより運営される50のプロジェクトからなる日本最大級の「総合支援ボランティア組織」を創設、運営。Prix Ars Electronicaのコミュニティ部門において、ＷＷＷやウィキペディアが受賞した最優秀賞（ゴールデン・ニカ）を日本人として初受賞。「ベストチーム

[samuri02]

「組織はなぜ腐敗するのか？」「組織の不合理はなぜ起こるのか？」

[myogab]

目新しさを感じないんだけど…。だけど、未だ解決されていない課題ではあるか。

[nenemu]

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