大部屋の職場は集中できない！個室じゃなきゃいや！1人で仕事をやりたがる“わがまま若手”が増加中

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

[ka-ka_xyz]

やたらと「グローバル人材」（と言う名の北米的人材）が欲しいっていってるんだから、せめてオフィスぐらい北米的に個室やキュービクルにしたらどうだろうか。

[quick_past]

上司は部下を信じていない。と宣言してるのが大部屋のシステム。声なんてあげるわけないやろ。目立つ上に、普段他の同僚がどんな扱いされてるのか、丸見えなんだから。分断統治の道具だよ。8年前の記事でこの意識

[secseek]

成果が上がらなくても規律の方が大事なら大部屋にすればいいでしょう。実際僕も一人じゃないとさっぱり効率が上がりませんが、もはやあきらめています

[MoneyReport]

1人で個室で仕事がしたいなら在宅ワーカーになれば良いのに・・・

[kiyo_hiko]

どっちもどっち

[paschen00]

大部屋の職場は集中できない！個室じゃなきゃいや！ 1人で仕事をやりたがる“わがまま若手”が増加中｜イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司｜ダイヤモンド・オンライン

[solt-nappa]

どこまで気を遣ってやりゃあいーんだか。

[reachout]

もう在宅勤務にしろよ、のレベル

[zoidstown]

気持ちはわからんでもない。