日数制限のない有給制度をつくってしまった会社があった【企業インタビュー：エバーノート編】

シティバンクなどの外資系企業を経て、バックスグループの経営に参画し、常務取締役としてJASDAQ上場に導く。現在は、日米のベンチャー企業への投資育成事業を行う。ハワイ、東京に拠点を構え、年の年の5ヶ月をハワイ、3ヶ月を東京、2ヶ月を日本の地域、2ヶ月をヨーロッパを中心にオセアニア・アジア等の国々を旅しながら、仕事と遊びの垣根のないライフスタイルを送る。これまで訪れた場所は61カ国 211都市を超える。 著書に、レバレッジシリーズをはじめ、「オリジナリティ 全員に好かれることを目指す時代は終わった」等があり、著書累計300万部を突破し、韓国・台湾・中国・タイで翻訳版も発売。 あたらしい働き方 「あたらしい働き方がどんどん出てくる今、なぜまだ昔の基準のまま会社を選ぶのか」著者が、アメリカではパタゴニア、ザッポス、エバーノート、IDEO、スタンフォード大学d.Shcool、日本ではカヤック、スタ

[rishida]

仕事が楽しい会社だから成立するんだろう。日本の奴隷労働とは効率も全然違うのだろうなぁ

[ttomo]

日数制限のない有給制度をつくってしまった会社があった 【企業インタビュー：エバーノート編】｜あたらしい働き方｜ダイヤモンド・オンライン -

[aokirozin]

給与体系が成果主義だからできるんだと思う

[n_pikarin7]

超優秀な人材を確保するためなんだろうけど、勘違いしたガラパゴス企業が導入しないかな。

[usou_tuki]

「今回は休暇を何日取ったから、あと何日残っている、といったことを計算しながら休まないといけないので」＜そんな贅沢な悩みは抱えないので、せめて、ちゃんと取得している有給くらい自由に使わさせて下さい（涙）