外資系人材マネジメントは多様性と一体感の調和にシフトしている

1972年福島県生まれ。QVCジャパン 人事部門 タレントマネジメントグループ ディレクター。 （米）コーネル大学人材マネジメント・組織行動学修士。GE（ゼネラル・エレクトリック）とグーグルで採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。2011年、人事コンサルタントとして独立し、主に日本企業に対してリーダーシップ研修や人事コンサルティングを実施した。2013年、ＱＶＣジャパンに入社。2014年より現職。著書に「リーダーは弱みを見せろ」（光文社新書）がある。ＫＰＣマネジメントスクール「経営人事イノベーションコース」講師。 次世代＝グローバル人事へのヒント 外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も多いだろう。では、どのように考え、何を変えればいいのだろうか。筆者はＧＥ、グーグルで採用と育成に携わった。その経験をベースに、一般的な外資系

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