一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由

1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 日本に巣食う「学歴病」の正体 今の日本には、「学歴」を基に個人を評価することが「時代遅れ」という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わらずに人々の中に根付いている。 たとえば日本企業の中には、採用において人事が学生に学歴を聞かない、社員の配属、人事評価、昇格、あるいは左遷や降格に際しては仕事における個人の能力や成果のみを参考にする、という考え方が広まっている。しかし実際には、学

[thesecret3]

普通のベンチャーは新卒はとらないかと。。

[cider_kondo]

id:himako13＜他の回と見比べても、この部分だけ明らかに浮いてる上にまとめでも完全スルーで筆者の意図が気になりますね。学歴がテーマの取材だから踏み込まなかったけど、実はそこに突っ込みたかったのだろうか、とか

[himako13]

吐き気がするほど女性蔑視｡「女子社員をキラキラさせてPRして男子学生を集める」「キラキラ女子はリストラの筆頭要員」

[kkn_kkn]

A＝デナ、B＝CA、C＝グモと予想

[maru624]

性差別だの雇用慣習だのよりもやっぱり応募側が一番どうしようもないのだなという話

[okemos]

なんか、えっらいぶっちゃけたような事を書いてるけど、これほんとに採用担当者が語った事なの？面白いけど．．．

[ni-ten0]

後半学歴の話なにも関係ないな（笑

[kita-tuba]

これは、ぴーあーる記事です。

[hajimechan0323]

一部が全部では無いが感覚値は私も同じものがある。社内でのPRがイクメンしか無い京大出身って結構この先地獄な気がする

[hisatsugu79]

受験勉強を勝ち抜いた上位大学の学生≒事務処理能力の高さ、これは確率論だけど残念ながら当てはまる事象。下位大学の学生は残念ながら一発勝負の一括採用選考では弱く見えてしまう。問題の根は思ったより深い。

[mkusunok]

身も蓋もない話だけど、こんなもんなんだろうね

[mennmabacon]

一流企業のマネジャーが明かす、 学歴重視の新卒採用をやめられない理由

[tteraka]

吉田典史 読むに値せず