今年も「内定辞退者続出」で採用担当が恐れる「人材劣化」

1961年、 東京都生まれ。1986年、 早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。「週刊ダイヤモンド」編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。「週刊ダイヤモンド」副編集長、人材開発編集部（現HRソリューション事業室）副部長を経て、フリーランスのライター＆エディターとなる。著書に『だから若手が辞めていく』（ダイヤモンド社刊）。人材開発編集部在籍中は、「ヤフーの1on1」（ダイヤモンド社刊）など、人材育成をテーマとする書籍も多く手がけ、毎年、複数の大学において企業の模擬面接や業界研究をテーマにした講演を行った。 採用異変 昨年に続いて採用スケジュールが変わり、選考開始が6月1日へと前年より2か月繰り上がることになった2017採用（2017年4月入社となる新卒社員の採用）。採用市場は売り手市場化し、実質的な就職活動期間＝採用期間が

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「鏡の法則」のように、企業が今まで人材に対して軽く見ている部分があったから、巡り巡って学生側も企業を軽く見ているのでは。と。そうふと思った。人材とは、最大にして最高の投資対象。