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部下からパワハラを受ける〝逆パワハラ〟が起こる原因と対処法|@DIME アットダイム
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部下からパワハラを受ける〝逆パワハラ〟が起こる原因と対処法|@DIME アットダイム
企業に勤めている人なら、パワハラ(パワーハラスメント)という言葉を耳にしたことがあると思います。... 企業に勤めている人なら、パワハラ(パワーハラスメント)という言葉を耳にしたことがあると思います。パワハラは厚生労働省の指針によると「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」とあるように、パワーバランスで優位にいる者から、つまり上司側から行われるものという認識でした。しかし、最近は部下からのパワハラ「逆パワハラ」という言葉も出てきています。上司が部下からパワハラを受けている場合、相談するのは恥ずかしいと一人で抱え込んでしまうケースも少なくありません。 そこで今回は、部下からのパワハラの対処法、そして、事例や逆パワハラが起こってしまう原因について解説します。 逆パワハラとは まず始めに、パワハラの定義を見ていきましょう。冒頭で触れたように厚生労働省にパワハラの定義が定められています。 内容は以下の通りです。 “職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景