バネは曲がらなきゃ伸びない。コミュニケーション能力やら学力やらの話。 島国大和のド畜生

どういう人が欲しいか。 大手の人曰く。 やはりパーフェクトな人が欲しいんだけど、そんな人は滅多に居ない。 とりあえずの指針として。 学校教育で、頭が良かった奴というのは、その場のルールを把握してそれに順応する能力に長けているので、そういう人は、会社、社会でも、ソツなく立ちまわれる可能性が高い。だから学歴は重視する。 ただ、学校や予備校と異なり、現場での問題というのは「正しい問題提起がされない」「答えが無い」場合が殆どなので、「全ての条件が揃っていれば実力が発揮できるタイプ」は役に立たない場合が多い。 「条件が揃って無くても闘える」か「条件が揃って無ければ役立たず」かは、面接で見分けないといけない。 コミュニケーション能力があると、条件をそろえる為に動ける人材になる可能性が有る。 こういう見方をするそうな。 オイラが大手居た頃そんな見方した事無いけどな。（俺がバカだから。） そんな見方されて

[shimaguniyamato]

blog更新。とっ散らかってるけど、人の能力の話＞

[kiku-chan]

これはもっと読まれるべき

[furugenyo]

「どういう人が欲しいか」採用面接の話。

[ka-ka_xyz]

うーん。条件整える（必要な権限やリソースを与えたり）のは中間管理職の仕事じゃね？兵卒に下士官の能力を求めてるようでちょいと違和感。こういうスキルって徐々に育てていくものじゃ無いの？

[kashmir108]

まあ、横に押すよね。

[list1569]

クリエイティブな仕事なんて本当に極一部だからね。 大半の仕事はコミュニケーション能力と体力と最低限の地頭（学力）があれば何とかなっちゃうので、こういった総合的人間が好まれる。

[zetamatta]

曰く『最近「コミュニケーション能力」とかいろいろ言われるけど。 　それが「欠けてるからこそ他の能力が伸びてる」人も事実、結構な数が居るんじゃないかな』

[kennak]

採用面接の話を知人（大手）としていて。 　どういう人なら取るか？という部分でちょっとおもしろかったのと、ゲーム業界限定でも無いと思うので。 　どういう人が欲しいか。 大手の人曰く。 　やはりパーフェクトな

[ryokujya]

非コミュ

[kohgethu]

まぁそれでも人間、相手に完璧を求めてしまうもんだしねぇ。特に女性上司はコミュニケーション能力を重視、というか、普段から自分の話を聞いてくれる人を優先しがちで他の事は考えられない人が多い印象。

[Nachbar]

最重要視ポイントは完全に同意。欠けてる点については欠け方次第。個人的には対人交渉苦手な人というのは色々な意味で上に推挙しづらい。

[p260-2001fp]

『現場での問題というのは「正しい問題提起がされない」「答えが無い」』『条件が揃って無くても闘えるか』『「欠けてるからこそ他の能力が伸びてる」人も事実、結構な数が居るんじゃないかな』

[digimedaloter]

「欠けてるからこそ他の能力が伸びてる」

[k-takahashi]

『現場での問題というのは「正しい問題提起がされない」「答えが無い」場合が殆どなので、「全ての条件が揃っていれば実力が発揮できるタイプ」は役に立たない場合が多い』

[arajin]

「コミュニケーション能力があると、条件をそろえる為に動ける人材になる可能性が有る。」「それが「欠けてるからこそ他の能力が伸びてる」人も事実、結構な数が居るんじゃないかな。」

[a2de]

そんなに、「俺は＊＊が弱い」とか悪い方に考える事もないだろうと思う

[ite]

「コミュニケーション能力」のかけた人材とうまくコミュニケーションをとるのが上司のコミュニケーション能力だと思う。優秀な若い人が愚かな中年に潰されているのを見る度に、日本の労働環境は変わるべきだと思う